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Columna / « Para evitar el #pinkwashing Carlos Puig»
    Fecha: 25 de Febrero del 2020 | Reportero(a) Manuel J. Garcia

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Para evitar el #pinkwashing Carlos Puig
Para evitar el #pinkwashing Carlos Puig

 
 Las empresas, empleadores e instituciones se están montando al #paronacionaldemujeres. Ayer, Daniela Malpica y Jimena Vilchis circularon una guía para evitar el “pinkwashing”. Es decir, me luzco el 9M, pero no hago nada más para que las cosas en verdad cambien.
 
Van sus preguntas –resumidas por espacio--:
 
Tu institución, empresa y/o empleador/a dio permiso o apoyó el paro el próximo 9 de marzo y en qué condiciones.
 
¿Tu institución, empresa y/o empleador/a cuenta con un protocolo para prevenir, atender, investigar y sancionar casos de acoso y hostigamiento sexual? ¿El protocolo se ha difundido?
 
¿Cuenta con un protocolo para prevenir, atender, investigar y sancionar casos de violencia laboral? ¿Lo ha difundido?
 
¿Respeta el tiempo mínimo otorgado por la ley en las licencias de maternidad?
 
¿Permitió la reducción de tiempo laboral durante la lactancia y respetando tu sueldo íntegro?
 
¿Ofrece horarios flexibles?¿Permite home office?¿Ofrece algún esquema de permisos para poder realizar los cuidados de las personas, niñas, niños y adolescentes dependientes?¿Cuenta con guarderías?¿Cuenta con espacios para la lactancia?
 
¿Tu institución, empresa y/o empleador/a respeta el tiempo mínimo otorgado por la ley en las licencias de paternidad?
 
¿Realiza capacitación para todo el personal respecto a acoso y hostigamiento sexual/Derechos humanos de las mujeres/Perspectiva de género/Igualdad, inclusión y no discriminación?
 
¿Cada cuanto realiza esta capacitación?
 
¿Capacita sobre Masculinidades /Micromachismos/Liderazgos no violentos?
 
¿Tu institución, empresa y/o empleador/a tolera lo siguiente: Chistes machistas y/o misóginos, Imágenes de mujeres sexualizadas, violentadas o denigrantes para las mujeres? ¿Tolera comentarios despectivos hacia las mujeres?
 
¿En tu proceso de contratación te preguntaron si te encontrabas embarazada? ¿En tu proceso de contratación te preguntaron si pensabas tener hijos/as en un futuro cercano? ¿Fuiste despedida o discriminada/violentada para renunciar cuando anunciaste en tu trabajo que te encontrabas embarazada?
 
¿Las mujeres y los hombres ganan el mismo salario por el mismo puesto de trabajo? ¿Cuenta de manera paritaria con mujeres en puesto directivos y de toma de decisión, o que sean socias de la empresa/negocio? ¿Si cuenta con un consejo, cuenta de manera paritaria con Mujeres?
 
Luego hacen anuncios.
 

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